Last Updated on 2020-10-13 by ppcguybklyn
跟大部分在美國求職的留學生一樣，在找到現在的工作之前我大概投了近千份的履歷、經歷各式各樣的面試、收到無數封拒絕信，費盡千辛萬苦之後才拿到一紙offer。美國的徵才文化跟台灣還是有些不同之處，所以在每次面試之後我都會把面試中我沒遇過的問題記錄下來並且事先想好回答，以便下次面試的應對進退可以更得體。面試問題的文章預計會分成兩篇，這一篇會介紹一些很通用的基本面試問題以及答題技巧，下一篇將會介紹關鍵字廣告相關的專業面試問題。
面試官會問的問題
Q1 簡單的介紹你自己
不管是怎樣的職缺、怎樣的公司，在面試的第一個問題一定會請你介紹一下你自己。這同時也是整個面試中最重要的一題，除了能夠留下好的第一印象之外，這也是少數能夠讓你自由發揮的面試問題，所以一定要好好的把握。
這一題最重要的原則就是不要流水帳的把自己履歷的內容講過一遍，因為大部分的徵才者會想面試你，一定都已經對於你的履歷內容有一定的了解了。對於大部分的徵才者來說，應徵者的個性幾乎跟經歷一樣重要，因為這會決定他未來要跟怎麼樣的人當同事。所以這邊要著重的地方是你的個人特色，可以簡單的講一下你自己的個性以及待人處事的方式，讓面試官能夠更了解你本人，而不是只是強調你的經歷跟這項職缺有多符合。
Q2 你對這個職缺的了解是甚麼
介紹完自己之後，接下來的問題通常都是想要知道應徵者對於這項職缺的了解。如果你應徵的是中小企業，而不是那種人人皆知的大型公司，通常面試官還是會花一點時間解釋他們的公司的商業模式，以及這個職缺大致上的工作內容是甚麼。透過這個問題面試官可以知道你目前的了解，以及他還需要補充甚麼資訊給你。
這個問題可以是一個讓面試官感受到你想要錄取的企圖心的機會，如果你在面試之前有做足功課，然後在這一題的時候將你蒐集到的資訊回答出來，對於中小企業的面試官來說可能會是一個很大的加分點。所以在面試之前絕對要多花點時間來了解這家公司到底是在做甚麼的，詳讀職缺內容並且造訪公司網站以及社群平台對於回答這題會有很大的幫助
Q3 為什麼會想要來我們公司上班 / 為什麼對這個職缺有興趣
這個是我個人最討厭被問到的問題，我今天就是需要一份工作，才會投這個職缺啊，為什麼還要問我原因？ 當然我們在回答問題的時候不能夠這樣講，這個問題最主要是想要知道這家公司或是這個職缺有甚麼特質最吸引你。我們可以利用這個問題來讓面試官知道我們對於這家公司非常感興趣。所以儘管這個問題聽起來很像明知故問，還是可以盡量想一個合理的動機，來讓面試官認為你有極為強烈的慾望想要在這家公司上班。
Q4 你為什麼會是最佳人選
跟上一題有點雷同，面試官想要用這個問題來知道你是不是對這個工作非常感興趣。讓面試官知道你很有熱情是面試過程中很重要的一環，因為每一份職缺都會有很多學經歷以及能力類似的應徵者，在條件相同的情況下，面試官會希望能夠雇用對於這份工作最有熱忱的人。所以在回答這一題的時候，除了強調自己的個人能力之外，也要花一點時間解釋你為什麼想要從事這個產業的工作，以及引導你向前的動力是甚麼。
Q5 你最大的優點 (Strength) 跟缺點 (Weakness)是甚麼
這個也是一個被問到爛的問題，優點的部分比較簡單，當然就是要講你勝過別人的長處，但要講自己的缺點的時候，如果你上網查這個問題的應答策略，可能每個網站都有不同的答案。有些人認為在講缺點的時候不能夠講你 ”真正的缺點”，而是應該要講你 ”工作太過認真”或是你是個 ”完美主義者”之類的。但我認為回答缺點的時候最重要的是要講你是用何種方式來克服自己的缺點，並讓你的缺點不會影響，甚至是讓你的工作更加的順利。
Q6 未來五年的規劃是甚麼
面試官想要透過這個問題來知道你在錄取這個職位之後，接下來的安排是甚麼。我覺得沒有人會想要雇用一個很明顯只會在公司待一兩年的人，大部分都還是想要找能夠繼續栽培的人才。所以我認為要回答這一題比較好的方法還是稍微研究一下該公司的組織架構，並且明確的表達自己想要在五年之內做到哪一個職缺，對方才會認為你是真心想要在這家公司上班，而不是刷刷經驗。
要準備問面試官的問題
在面試的尾聲，面試官都會說 ”你有甚麼問題想要問我的嗎？”，這可不能隨便問問，這個部份有的時候也是面試非常重要的一環。我們的目的是透過問題來表達自己對於這份工作的興趣，以下列舉三個我最常在面試的時候問面試官的問題：
Q1 在貴司工作是怎麼樣的經驗，你最喜歡你們辦公室文化的哪一點
這個問題除了可以讓對方知道你對於他們的公司文化很有興趣之外，也是一個開始跟對方閒聊的好機會。如果他的回答剛好提到一些你有涉獵的興趣或是話題，可以趁機多跟對方互動來增加對方對你的良好印象。
Q2 對於這個職缺的候選人，在個性及特質方面有沒有特定的期待
利用這個問題表達你已經準備好在這家公司上班了，才會想要知道要如何跟未來的同事相處。並且在對方回答的時候趁機補充一下自己對於特定人格特質的同事相處的看法。
Q3 接下來的面試流程大概會是如何，多久可以預期收到回覆
最後一個問題我都會跟對方確認接下來審查流程的進行方式，大概知道下一個階段要花多少時間來準備，以及大概甚麼時候可以寄 follow up email 給對方詢問目前的進度。
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